Инструкция по охране труда для машиниста автомобильного крана

Стажировка машиниста крана автомобильного | Автор топика: Cayne

Добрый день! Коллеги! Мы принимаем на работу машиниста крана автомобильного, необходимо, чтобы новый сотрудник прошел стажировку.

Поделитесь опытом, 1. Какой минимальный срок стажировки должен быть? 2. Надо ли на стажировку делать приказ? (Пока будет стажироваться трудовой договор с ним заключаться не будет). Подскажите, как правильно все оформить без нарушений!

Светлана (Aurelia) Ольга, найдите постановление (свод правил) Госстроя России от 18.01.2003 № 2. В нем типовую инструкцию по охране труда ТИ Р О-018-2003. Длительность стажировки, правда, там не оговаривается, но (не помню из какого источника) проводится не менее 4-ех смен. На стажировку обязательно издается приказ с указанием лица проводящего стажировку. Незаключения трудового договора на время стажировки просто не может быть. Ибо работодатель проводит стажировку своего работника, а работником он становится в момент заключения трудового договора. Причем дни стажировки идут в табель и оплачиваются.

Полина (Sebastiana) Светлана, подскажите, пожалуйста, у нас на данный момент свободной должности машиниста автокрана нет(машинист собирается увольняться), если мы примем сотрудника на другую свободную должность и отправим на стажировку машинистом, а потом как освободиться должность переведем его на машиниста и сделаем допуск к работе. такой вариант возможен, правильно ли это?

Светлана (Aurelia) Ольга, машинист автокрана - это все таки не должность, а профессия, согласно классификатору основных должностей служащих и профессий рабочих. Иметь штатное расписание на рабочую сетку законодательство не обязывает. Поэтому нарушением не будет, если у вас какое-то время будет два машиниста автокрана. А вот дабы защитить себя от того, что ваш работник, собирающийся увольняться, передумает и отзовет заявление, нового имеет смысл пригласить в письменной форме на бланке организации с регистрацией в журнале исходящих писем.

Полина (Sebastiana) Светлана, ну вот все-таки если по варианту принять на свободное место, отправить стажироваться, а потом перевести, когда место освободиться! Так можно!

Татьяна (Akeno) Ольга, Почему с работником не заключается договор? Это нарушение прав работника. Как правило процедура следующая: Трудоустраиваем работника по всем правилам, в трудовом договоре прописываем испытательный срок (до 3х месяцев), а так же можно прописать сроки стажировки (варьируются от 3х дней до одной недели). После прохождения стажировки, сдается экзамен на допуск к самостоятельной работе. Почитайте ФЗ -181 Об основах охраны труда в РФ. Еще Приложение к постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
Почему не можете ввести еще одну ставку?

Полина (Sebastiana) Татьяна, так вот я и хочу выяснить если мы его примем ПО ВСЕМ ПРАВИЛАМ на свободную единицу (единицы машиниста свободной нет), а потом когда уволится машинист, переведем его на освободившееся место, но пока нет свободного места он пройдет стажировку! Такое возможно или это нарушение?

Татьяна (Akeno) Мое мнение - нарушение! Ввести ставку приказом, а потом ее упразднить - гораздо проще, чем если этот стажирующийся без обязательств перед работодателем, нанесет ущерб.

Полина (Sebastiana) Татьяна, Светлана, Спасибо Вам за помощь!

Светлана (Aurelia) Ольга, ИМХО - это нарушение. Все инструктажи и стажировки должны проводиться по той работе, которую выполняет работник. Если вдруг во время стажировки, например, тракториста на автокране что-нибудь случится, то вас по инстанциям затаскают за то, что вы вообще допустили к автокрану тракториста.

Полина (Sebastiana) Светлана, я поняла, спасибо большое!

Sined (Antwain) А можно образец "Положения о прохождении стажировки оператора
(машиниста) крана-манипулятора" и желательно с образцом стажировочного листа...

Tags: Инструкция по охране труда для машиниста автомобильного крана